Henkilöstöhallinto päättää hiilijalanjäljestämme
kesäkuu 9th, 2011 Kumppanit, Tiedote ei kommenttejaVanhan sanonnan mukaan yritysvastuu jakaantuu kahteen osaan. Raportteihin, jotka ovat liian pitkiä luettaviksi – ja tempauksiin, jotka ovat liian lyhyitä vaikuttaakseen mihinkään. Uskomme, että yritysten henkilöstöhallinto (HR) voi muuttaa tämän.
Työpaikka vaikuttaa harrastusten ja kodin kanssa eniten hiilijalanjälkeemme. Siksi HR-ammattilaiset ovat ainutlaatuisessa asemassa. He voivat liittää vastuullisuuden strategisella ja raportoivalla tavalla osaksi yrityksen pysyvää toimintaa. Näin HR voi vastata sekä asiakkaiden että työntekijöiden paineeseen toimia vastuullisesti.
HR voi auttaa työntekijöitä pienentämään hiilijalanjälkeään merkittävästi – tai sysätä “huomaamattaan” kohti suurta jalanjälkeä. HR on siis työntekijöiden päästöjen portinvartija. Siksi HR voi kehittää instrumentteja kaikkien suurten päästöluokkien – asumisen, liikkumisen ja ruoan – ohjaamiseen kohti positiivista jalanjälkeä. Työpaikan sijainnin, liikkumissuunnitelman, palkitsemiskäytäntöjen, työpaikkaruokailun, työpäivän aikaisen liikkumisen, työaikojen, säilytysmahdollisuuksien ja niinkin yksinkertaisten asioiden kuin miten näkyvillä pyörät työpaikalla ovat vaikuttavat suoraan työntekijöiden mahdollisuuteen elää vähäpäästöistä elämää.
Demos Helsingin syyskuussa 2011 järjestämässä Peloton -workshopissa kehitetään toiminta ja palvelukonsepteja, joilla HR voi pienentää henkilöstön hiilijalanjälkeä. Seminaarin jälkeen osallistujilla on:
1. Vahva tiedollinen pohja päästöistä ja energiankulutuksesta
2. Tutkimukseen ja esimerkkeihin perustuva pohja siitä miten ihmisten käyttäytymiseen voi vaikuttaa
3. Portfolio yhdessä kehiteltyjä ja tuotantoon suoraan sovellettavia toiminta- ja palvelukonsepteja
Peloton HR lyhyesti:
‣ Human Resources (HR) voi liittää vastuullisuuden strategisella ja raportoitavalla tavalla osaksi yrityksen pysyvää toimintaa.
‣ HR -ammattilaiset ovat tärkeä energiankäytön portinvartijaryhmä. He vaikuttavat työntekijöiden suuriin energiapäätöksiin, niin töissä kuin vapaa-aikana.
‣ Työntekijöiden energiankäyttö on luonteva tapa toteuttaa sosiaalista- ja ympäristövastuuta sekä nostaa työn mielekkyyttä.
‣ Kaksipäiväisessä Peloton-työpajassa HR-ammattilaiset oppivat mikä heidän roolinsa energiankäytössä kehittämällä energiafiksuja toimintamalleja sekä tuote- ja palvelukonsepteja.
Lisätietoja:
Tutkija Maria Ritola
+358 40 068 2881
maria.ritola@demos.fi





