Työpaikka vaikuttaa harrastusten ja kodin kanssa eniten hiilijalanjälkeemme. Siksi HR-ammattilaiset ovat ainutlaatuisessa asemassa. He voivat auttaa työntekijöitä pienentämään hiilijalanjälkeään merkittävästi – tai sysätä “huomaamattaan” kohti suurta jalanjälkeä. Siksi HR (Human Resources) voi kehittää instrumentteja kaikkien suurten päästöluokkien – asumisen, liikkumisen ja ruoan – ohjaamiseen kohti kestävää tasoa ja liittää vastuullisuuden pysyväksi osaksi yrityksen toimintaa.
Demos Helsingin 8.-9.9.2011 Pyhtään Patruunantalossa järjestämässä Peloton-työpajassa HR-ammattilaiset kehittävät toiminta- ja palvelukonsepteja, joilla HR voi pienentää työntekijöiden hiilijalanjälkeä ja nostaa heidän hyvinvointiaan. Työpajan jälkeen osallistujilla on:
1. Vahva tiedollinen pohja päästöistä ja energiankulutuksesta
2. Tutkimukseen ja esimerkkeihin perustuva pohja siitä, miten ihmisten käyttäytymiseen voi vaikuttaa
3. Portfolio yhdessä kehiteltyjä ja suoraan yrityksen käytäntöön vietäviä toiminta- ja palvelukonsepteja
4. Verkosto kollegoja, jotka ovat vastuullisen HR-toiminnan edelläkävijöitä
Vanhan sanonnan mukaan yritysvastuu jakaantuu kahteen osaan. Raportteihin, jotka ovat liian pitkiä luettaviksi, ja tempauksiin, jotka ovat liian lyhyitä vaikuttaakseen mihinkään. Uskomme, että yritysten henkilöstöhallinto (HR) voi muuttaa tämän. Työpaikan sijainti, liikkumissuunnitelma ja -käytännöt, työpaikkaruokailu, palkitsemiskäytännöt, työpäivän aikainen liikkuminen, työajat, säilytysmahdollisuudet ja niinkin yksinkertaiset asiat kuin, miten näkyvillä pyörät työpaikalla ovat vaikuttavat suoraan työntekijöiden mahdollisuuteen elää vähäpäästöistä elämää.
Peloton HR lyhyesti:
‣ Kaksipäiväisessä Peloton-työpajassa HR-ammattilaiset oivaltavat, mikä on heidän roolinsa energiankäytössä ja kehittävät energiafiksuja toimintamalleja sekä tuote- ja palvelukonsepteja.
‣ HR-ammattilaiset ovat tärkeä energiankäytön ja päästökuorman portinvartijaryhmä. He vaikuttavat työntekijöiden suuriin energiapäätöksiin niin töissä kuin vapaa-aikana.
‣ Viisas energiankäyttö ja vähähiiliset toimintatavat on luonteva tapa toteuttaa sosiaalista ja ympäristövastuuta sekä nostaa työn mielekkyyttä.
‣ Human Resources (HR) voi liittää vastuullisuuden strategisella ja raportoitavalla tavalla osaksi yrityksen pysyvää toimintaa.
Lisätietoja ja ilmoittautumiset
Tutkija Maria Ritola
040 068 2881
maria.ritola@demos.fi
